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英雄联盟S11竞猜 苹果要求职工重返办公室激发浓烈争议 美国科技圈蹙悚彭胀

时间:2022-08-26 12:48 点击:177 次

2020年3月,苹果首席扩充官蒂姆·库克(Tim Cook)要求职工复返家中办公,称疫情带来了“具有挑战性的时刻”。其时他可能不会意料,在两年半以后要求职工重新复返办公室办公时,他将面对一场极重的交游。

近期苹果文告,从9月份运行,职工每周需要在办公室使命3天,但只是几天时候后,苹果职工就对这项要求张开了厉害缺欠。一个自称AppleTogether的组织周一劝诫称,不应该信赖“高等惩办层的协调提示”。一个倡导苹果职工汉典办公的Slack频道还是引诱了1万名成员。

行为硅谷科技行业的领头羊,苹果这一举措令科技行业职工越来越惦记,他们我方的公司是否会效仿。在疫情爆发时,科技巨头飞速要求职工居家办公,但在“调回”职工时显得不是那么刚毅,因为惦记这可能会激发顶尖人才的流失。

又名不肯显露姓名的苹果硬件工程师说:“存在一些试验的蹙悚。苹果认为,我方提供了瞎想的使命局势英雄联盟S11竞猜,岂论条件何如总会有人想要为苹果使命英雄联盟S11竞猜,这种气魄相配自满。”

与此同期,近期美国劳能源市集的病笃推高了对热点技艺类职位的需求,这也令一些职工感到鼓吹。数据分析机构Morning Consulting的数据自满,到2022年,美国约有一半的技艺类职位是彻底汉典办公的,大多量人对于全面归来办公室莫得趣味。

这些摩擦导致硅谷科技公司对异日使命模式的倡导出现了显然的分化。

库克对峙认为团队相助最佳是面对面进行的,公司的文化和翻新上风将跟着汉典办公和职工之间的距离拉远而萎缩。

现时,苹果对于重返办公室的计策措辞精巧,即从9月5日启动“试点”。特斯拉则采用了更强硬的做法。

本年6月,特斯拉首席扩充官埃隆·马斯克(Elon Musk)在给职工的电子邮件中默示:“若是你不在办公室出现,咱们就认为你还是离职。”马斯克要求,特斯拉职工每周详少在办公室中使命40小时。

比拟之下,Facebook母公司Meta还是将汉典办公视为一种永恒性的替代决策。Meta越来越多的高管踱步在不同的国度和时区,包括Instagram的淡雅人亚当·莫塞利(Adam Mosseri)。

云存储职业Dropbox则声称我方是“臆造优先”的公司,并瞻望职工有90%的时候都不在办公室。在Airbnb,职工不错在本国的任何场所使命,同期每年最多90天可采用在行家170个国度中的任何一个办公。

另一些公司则相对严慎。亚马逊客岁底告诉职工,是否禁受弹性使命模式将把柄各个团队的具体情况决定。在此之后,该公司莫得提供任何更详备的信息。

谷歌要求职工重返办公室的诡计还是碰到几次失败,现时运行采用更细碎的花样。面向谷歌职工的一个里面常见问题解答页面自满,各地办公室将分裂见知职工何如重返办公室办公,而且将会提供30天的过渡期。

对于但愿彻底汉典办公的职工,谷歌要求他们向惩办层忽视央求,随后把柄具体情况判断可行性。谷歌默示,绝大多量要求彻底汉典办公,或是调度到另一地点办公室的央求都得到了批准。此外谷歌默示,尚未细目其他职工必须复返办公室的日历。

曾在谷歌财务团队使命的阿德里安·佩雷斯-希亚姆(Adrian Perez-Siam)默示,他也曾因为绩效邃密而赢得提高契机,但要求汉典办公的央求却被拒却。他随后采用了离职。他说:“他们给我下了终末通牒。他们相配但愿职工出现时办公室里。我的倡导是,若是绩效超出预期,出色地完成使命,我就能很容易地赓续上演好我的脚色。”

被允许汉典办公的职工实质上将运行一份新使命,薪资待遇也将相应地挽救:若是常驻地点不在硅谷,那么就无法得到硅谷的薪资待遇。与佩雷斯-希亚姆不同,谷歌的又名软件工程师默示,在赢得汉典办公的批准后,他还面对其它问题。

他说:“我以为,我必须赓续地诠释注解我方和留在办公室的共事相似有恶果。司理们平凡把团队的问题怨尤于畴昔几年来咱们一直在汉典办公,但实质上这也可能是因为惩办不善。”

乔治城大学麦克多诺商学院的经营人员对7万名居家办公职工的数据进行了经营,发现这是一种共同的心态。经营扫尾自满,不心爱雇主是职工们但愿汉典办公的主要能源。不外,该商学院助理讲授杰森·肖尔策(Jason Schloetze)认为,硅谷的职工在这方面应当严慎。

他默示:“在美国,一朝一家公司修复完成技艺基础才能,或是风俗了职工通过Zoom汉典进入会议,那么就莫得太大的情理去雇佣相应的职工。”

另一些科技公司则准备好引诱那些心胸发火的职工。把柄招聘平台ZipRecruiter的数据,允许彻底汉典办公的科技行业职位比例还是从2019年的12%大幅高涨至2022年到现时为止的39%。

这一趋势的受益者包括人力资源平台Oyster。该公司匡助企业客户惩办汉典办公团队,而且自己亦然在这么做。Oyster首席扩充官托尼·加莫斯(Tony Jamous)默示,由于惦记失去终止权,一些科技公司的狼籍局面实质上是“指引力危急”。这些公司“就像是恐龙,不再处于指引力的前沿,也不再处于组织遐想的前沿。”

哥伦比亚大学商学院助理讲授梅勒妮·布拉克斯(Melanie Brucks)默示,在对于是否重返办公室的“面孔化”贪图中,这么的说法还是变得司空见惯。她认为,科技巨头的诡计相配教条,而不是从科学动身,高管们的办法也浮泛透明度。她说:“给我的嗅觉辱骂常刚毅。高管们莫得给出什么情理去解释,为什么他们认为这些使命必须在办公室里完成。”

岂论何如,硅谷的一些技艺高管似乎准备赓续鼓吹。美国房地产行业近期的数据标明,惩办者对于实体办公室的信念是历久的,致使还在不休加深,尤其是在科技公司中。房地产惩办集团世邦魏理仕默示:“软件、硬件和酬酢媒体公司的新租约引颈了科技行业办公室租借的反弹。”与2021年比拟,旧金山湾区科技公司租用的写字楼总和增多了31%,“大型田户”致使寻求领有整栋建筑。但与此同期,田户也在寻求更无邪的租借条件。

世邦魏理仕科技检讨中心扩充董事Colin Yasukochi默示:“田户不错在空间大小上有更大的无邪性,也无谓喜悦10年或15年的长租期。但对于具体需要什么样的空间,仍然存在很大的不细目性。”

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